澳洲女性公务员收入比男性少$1.3万！薪酬差距低于私营部门

最新的薪酬分析显示，澳洲联邦公共服务部门的女性员工每年的收入中位数比男性同事低13,437澳元。

工作场所性别平等机构(WGEA)周四发布了一份新的记分卡，其中公布的数据涵盖了116个公共部门、政府专门机构、行政管理机构和政府企业，在2022年全年雇佣近34万名员工。

在联邦公共部门雇主中，女性工作人员的总薪酬中位数为110,485澳元/年，而男性雇员的薪酬中位数为123,922澳元，高出10.8%。

去年，阿尔巴尼斯政府出台了严格的新规定，要求企业和公共服务机构必须报告薪酬数据。

略高于三分之一(36%)的公共部门雇主的性别薪酬差距中值在薪酬平等值上下5%，这一水平被WGEA纳入其“目标范围”。另有59%的雇主的中值性别工资差距“偏向男性”，而其余4%的雇主的工资差距“偏向女性”。

WGEA首席执行官伍尔德里奇（Mary Wooldridge）在回应该报告的调查结果时表示，尽管结果令人鼓舞，但要减少性别薪酬差异，未来还有很多工作要做。

她说，“首个联邦公共部门性别平等记分卡传达的一个关键信息是，仅靠良好的政策并不一定能转化为成果,积极的改变需要思考和行动。” 这些数据证实，公共部门在缩小男女员工薪酬差距方面领先于私营公司。

今年早些时候公布的另一项数据显示，在私营部门，澳洲女性员工的收入中位数比男性员工少18,461澳元，差距为18.2%。

WGEA的分析还发现，公共部门48%的员工拥有一个性别平衡的管理团队，而在私营部门，这一比例仅为27%。

此外，报告显示，21%的公务员的管理团队由男性主导，另有31%的公务员的管理团队由女性主导。

伍尔德里奇补充说，“联邦公共部门可以为该部门在各级管理中实现性别平衡而感到非常自豪，这在一定程度上是设定目标并持续关注和努力实现目标的结果。”

然而，落后于私营部门的是男性员工休带薪育儿假的情况，公共部门男性员工的比例仅为11%。在私营部门，这一数字为14%。

伍尔德里奇表示，数据显示，雇主需要挑战有关产假的性别刻板印象。 她说，“我们从私营部门了解到，只有在积极鼓励和支持男性休产假的情况下，男性休产假的比例才会增加，单单政策和目标本身是不够的。”