澳洲去年近一成员工跳槽!劳动力市场紧张引发大洗牌

去年,由于澳洲紧张的劳动力市场引发所谓的“大洗牌”,近一成员工跳槽,而潜在的劳动力人数同期也在萎缩。

在截至今年2月的一年里,约有130万(9.5%)员工跳槽到了更好的地方,较上年同期增长约30%。一些专家认为,今年晚些时候,这一比例可能会达到15%。

与此同时,失业率降至3.9%的48年低点,就业参与率上升至接近历史高点,澳洲潜在的劳动力数量大幅减少。

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在截至2022年2月的一年里,潜在工作者的数量从一年前的210万下降到约180万,这一数字几年来一直在这一水平附近。

毕马威(KPMG)高级经济学家亨特(Sarah Hunter)表示,虽然整体数字180万听起来很多,但关注具体细节很重要。

他说,“当你深入研究这个问题时,你会发现绝大多数人说他们想要一份工作,但却没有去找,原因有很多。”

他指出,目前找工作的人数只有50万左右。

“很难准确衡量有多少闲置产能,但肯定比一年前少得多。”

国家技能委员会最新发布的互联网招聘广告数据显示,4月份约有31.1万个职位需要填补,越来越多的雇主不得不提高薪资和工作条件。

鉴于约84%的企业报告劳动力短缺,雇主团体警告称,技能危机将限制经济增长速度,因为企业难以满足需求,被迫限制产出。

日益紧张的劳动力市场也引发了就业流动性的上升。专业人士一马当先,有22%的人采取了行动换工作。

澳洲统计局(ABS)劳工统计部门负责人贾维斯(Bjorn Jarvis)表示,“这是自截至2012年2月的那一年以来,10年来最高的就业流动性。”

培训和招聘公司ASPL首席执行官格兰特(Kris Grant)表示,到今年年底,员工流动率可能高达15%。

他说,“不满意的员工会走人,而且他们越来越多地利用自己的议价能力要求加薪。”

从历史上看,澳洲人并不愿意换工作。但据澳储行(RBA)称,跳槽、换工作已变得司空见惯。

“我们现在看到的是,多年来第一次出现了跳槽和换工作的高比率。”

澳储行行长罗伊(Philip Lowe)今年2月表示。 亨特说,很高兴看到官方数据支持澳储行通过其商业联络计划所了解到的。

她表示,“跳槽率当然没有飙升,但有趣的是,在经历了强劲的下降趋势后,跳槽率有所上升,这是经济中需求流动的迹象,员工也在利用这一趋势。”

医疗、住宿、餐饮和零售业迎来了最多的员工回归,反映出这些领域技能短缺最严重,以及受新冠大流行的影响最严重。

同样反映出失业率最低地区的是,西澳和澳洲两个领地拥有最高水平的工作流动性。

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