三名顶尖的人力资源技术专家表示，澳大利亚对外国技能工作者近乎无法满足的需求，可通过允许留学生在澳停留超过两年以及由大流行带来的更灵活的办公方式来缓解。
澳大利亚技术委员会执行长庞德尔（Kate Pounder）表示，全澳大约有86万人从事某种技术工作，到2025年这个数字将达到100万，到2030年将达到120万。软件工程现在是一种比美发或管道工程更常见的工作。
她说，考虑到退休人员，这意味着澳大利亚需要28万人，其中大约一半可以来自再培训，其余的来自新培训的员工和移民。
“我知道，关于技能短缺的讨论很多。但解决这些工作问题的关键在于，它解决了整个经济的问题。”
Adecco Group澳大利亚业务首席执行官巴贾吉(Preeti Bajaj)敦促政策制定者和企业将技能培训视为一项能带来回报的投资。
这将使投资者能够为再培训提供资金，以换取税收抵免，而这最终将通过政府提高工资征税来实现。
巴贾吉表示，“我鼓励我们国家的每一位首席执行官和首席人力资源官考虑这个问题。”
“速度是关键，而且我们应该有更多永久定居的选择，而不是引进技术工作者，然后把他们送回海外。”
Atlassian的工作未来学家普莱斯(Dominic Price)则表示，远程办公为这家发展了20年的公司开辟了一个巨大的新人才库。
过去18个月，这家公司的规模扩大了一倍。
他说，“这不是在悉尼的一个小范围内增加一倍招聘，而是在世界各地，因为我们已经开放了过去感觉像是边界的东西。我认为，如果我们能在教育和招聘方面做到这一点，就能实现人才的多样性。”
普莱斯接着表示，过去两年的经验让他相信，工作场所的灵活性需要继续，“但我从来没有，也永远不会提倡完全远程工作。”
发布者：Miraitowa，转载请注明出处：www.afndaily.com
