澳洲公司抵制多元性势头增长 专家表示澳洲立法让多元性有保障

在澳洲，员工对多元化、公平和包容举措（DEI）的抵制正在上升，因为企业难以解释这些举措的理由，而特朗普的连任也让批评者大胆地表达了他们的担忧。

目前尚不清楚，反对的加剧是否会促使澳洲企业效仿一些美国企业，放弃DEI倡议。

但是，一些专家认为，包括向工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）进行强制性报告、公布雇主的性别薪酬差距，以及雇主有义务采取积极措施消除工作场所性骚扰等一系列立法框架意味着澳洲不太可能在DEI问题上做出重大让步。

普华永道劳动力咨询合伙人肖（Elizabeth Shaw）表示，它不会退回到同样的程度。

自特朗普去年赢得选举、承诺打击觉醒意识形态和反白人情绪以来，围绕DEI项目价值及其实施方式的辩论愈演愈烈。

然而，专家表示，澳洲人对工作场所多元化计划的抵制已经持续了一段时间。

澳洲多元化委员会（Diversity Council of Australia）去年2月发布的研究发现，7%的澳洲员工反对或强烈反对工作中的多元化和包容性项目，高于2017年的3%。

总部位于西澳的倡导组织CEOs for Gender Equity（行政总裁支持性别平等）行政总裁麦格拉思（Ashley McGrath）表示，员工的阻力，尤其是来自男性的阻力，是这一组织成员取得进展的头号障碍。该组织旨在帮助行政总裁从高层开始领导，从而加速性别平等的进程。

她说，由于几个关键原因，对DEI倡议的抵制正在增加。

项目变得更加突出和公开；公司未能让男性参与这一进程，也未能令人信服地解释其理由；项目通常被视为零和游戏，女性获得了所有的好处，而她们更广泛的好处被忽视了；而提出担忧的男性往往觉得自己被视为偏执狂或厌恶女性的人而被不屑一顾。

肖表示，她经常收到客户的咨询，询问如何就投资DEI的原因与工作场所进行更好的对话。

肖说，这些问题的存在，是因为在过去几十年里，由于许多结构性和社会障碍，以及有意识和无意识的歧视和偏见，女性和其他在职场中代表性不足的群体在晋升和招聘决策方面一直被忽视。

她说，但当你观察男性在工作场所的态度时，他们并不认为女性和其他群体比他们处于不利地位。

行政总裁Lisa Annese表示，越来越多的反弹通常是基于错误的信息和不准确的假设，但这是挑战现状不可避免的副产品。

她说，对人们来说，开诚布公地交谈是件好事，如果他们真的不支持某件事，就不要假装支持。我认为有时更具挑战性的是当存在错误信息和虚假信息时，这真的很难驾驭。