最新证据显示，年龄歧视正迫使澳洲年长打工人比原计划提前近10年退出职场。面 对数百次求职失败，不少人最终选择放弃找工作。
（图片来源：《每日电讯报》）
职业专家Sue Ellson指出，有位59岁的女性求职者，虽然拥有研究生学历，曾自主 创业经营企业，却在求职过程中被拒超过400次。
Ellson直言，“年纪大了，找工作确实更难，很多人最终选择了投降，接受‘找不到 工作’的现实。”
根据澳洲统计局数据，多数劳动者原本计划在65岁退休，但实际退 休平均年龄却只有56岁。
Ellson认为，这一巨大落差背后，正是雇主将年长员工“扫入垃圾堆”的表现。
这种 情况不仅导致许多年长澳洲人陷入财务困境，还造成了女性老年贫困问题日益严重。
数据显示，55岁以上女性是澳洲流浪群体增长最快的人群，主要由于收入普遍偏低 所致。
“女性的收入峰值出现在44岁左右，”Ellson指出，“但很多人这一年纪才刚刚有孩子。”
“等孩子渐渐长大，她们要重返职场时，却往往发现没人肯要她们，这就是她们日 后财务拮据的原因之一。”
为避免年龄歧视，一些招聘顾问建议求职者简化简历，仅列出近十年的工作经历， 以规避暴露年龄。但Ellson并不认同这种做法。
她认为，这种“隐藏法”也许能帮求职者进入面试阶段，但最终仍可能因为年龄被淘 汰。
相比之下，她建议年长求职者积极展现自身丰富经验的价值，向雇主证明“经 验就是资产”。
如果雇主不愿为这些经验支付全职薪资，她建议可以探索“零工”或“兼职”模式，双 方都有弹性，互利共赢。
Ellson还呼吁澳洲引入“年龄层报告制度”，类似当前的性别薪资差异披露规定，以 此揭露企业中的年龄歧视问题。
（图片来源：网络）
Workskil Australia首席执行官Nicole Dwyer表示，随着生活成本上升、住房危机 加剧及退休金储蓄不足，越来越多澳洲人需要工作得更久。
“我们确实看到很多年长求职者在求职过程中处境非常艰难。”
她指出，尽管不少行 业正面临人才短缺，但依旧有企业忽视庞大的年长人才库。然而根据统计，2030年 时，澳洲将有五分之一人口年满65岁。
“很多行业迫切需要填补人手缺口，而年长员工恰好可以胜任这些岗位。”
Dwyer表示，年长员工通常具备良好的人际沟通能力、强烈的责任心，适应力强、 学习意愿高，也很可靠。 例如客户服务、看护支持、制造业、运输和物流等行业，就非常适合年长从业者。
来自阿德莱德的Liane，今年49岁，去年因为女儿Tahlia病逝而重新找工作。此前 她多年未参与工作，专职照顾患有唐氏综合征和多种重病的女儿。
“快50岁了，又这么多年没工作，我根本不知道要从哪里开始。我真的非常需要一 份工作，连饭都吃不起，整个人处在非常阴暗的状态。”
在Workskil的帮助下，Liane在圣诞节期间获得了Australia Post的临时工作。
今 年年初，她进入了一家本地食品厂，如今每周工作五个下午，负责标签和包装工作。
“如果没有这份工作，我真不知道自己会是什么样子。收入很重要，但能走出家 门、重新生活也很重要。我其实很有上进心，只希望做一个最好的自己。”
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