澳洲七旬龄劳动人口持续增长 重塑退休观念主动选择继续工作

一支准备在七十多岁仍坚守岗位的无视年龄的工人队伍正在部分改变澳洲劳动力结构，并为雇主提供新的劳动力来源。

毕马威（KPMG）周四发布的研究显示，如今仍在继续有偿工作的70 岁男性比例已从2004 年的10% 上升至25%。约有10% 的七十多岁男性仍在工作。

自2014-15 年以来，男性的预期退休年龄上升了2.2 岁，达到67 岁；女性则增加1.1 岁，至65.3 岁。

养老金（pension）领取年龄在2017 至2023 年间由65 岁逐步提高至67 岁，但研究所指的预期退休年龄还考虑到那些主动选择继续工作而非完全退休的人群。

KPMG 城市经济学家罗恩斯利（Terry Rawnsley） 指出，虽然养老金领取年龄的提高影响了部分人，但更多人是出于主动选择，愿意在官方退休年龄之后继续留在劳动力市场。

他说，超龄工人的增长并非2023-24 年生活成本压力下的短期现象，而是一种长期趋势，表明退休概念正在发生结构性变化。

数据显示，男性比女性更有可能在七十多岁时继续工作。 70 岁以上女性的劳动参与率（就业或​​求职人口比例）自2014-15 年的5% 上升至9%，男性则从11% 提升至14%。

罗恩斯利表示，工作性质的变化部分解释了这一转变，例如70 岁时打开笔记本电脑比在建筑工地搬砖要容易得多。

艾伯特政府曾计划将退休年龄提高到70 岁，但在莫礼逊就任总理后不久被废止，原因之一是担心会迫使长期从事体力劳动的年长男性重返岗位。

罗恩斯利还指出，疫情也影响了退休与就业计划。疫情结束后，一些原本推迟出行的人选择立即开始长期旅行，导致预期退休年龄一度下降。

他说，这些超龄工作的人在完成旅行后又重返劳动力市场，这也解释了澳洲年长人群劳动参与率的上升。

疫情期间，远程办公的比例显著增加，但部分雇主随后要求员工重返办公室。罗恩斯利提醒，这可能对有意继续工作的年长者构成挑战。

他说，远程办公的普及让许多处于专业岗位的年长澳洲人意识到，他们可以选择半退休，以兼职方式继续参与工作。如今，很多人能够享受半退休的奢侈：他们可以通过灵活的兼职工作补充退休储蓄，过上更舒适的生活，甚至支持子女和孙辈。