澳大利亚人坚持使用无用的养老基金

如果你真的想要衡量澳大利亚人对他们的退休金到底有多不感兴趣，那么没有通过第一次APRA绩效测试的养老基金的结果就很能说明问题。

尽管收到一封信，实际上写着“你的养老基金是无用的，你应该考虑改变它”，只有7%的基金成员关闭或转移了他们的账户。

更糟糕的是，这只占这些基金资产的4.2%。

因此，在收到这些信件的100万名基金成员中，只有6.8万人采取了转移资金的行动。

也许结果并不像看起来那么糟糕。

基金决定采取行动

性能测试的一个积极结果是，这13家“被点名和羞辱”的养老基金中，有许多已被敦促采取行动，并正在改进自己的游戏。

在76个MySuper产品中，“未通过”APRA测试的13个基金是:

• AMG MySuper
• ASGARD Employee MySuper
• Australian Catholic Superannuation and Retirement Fund’s LifeTime One
• AvSuper Growth
• BOC MySuper
• Christian Super’s My Ethical Super
• Colonial First State’s FirstChoice
• Commonwealth Bank Group Super’s Accumulate Plus Balanced
• EISS Balanced
• LUCRF Super’s MySuper
• Maritime Super’s MySuper
• BT Super MySuper
• Victorian Independent Schools Superannuation Fund’s MySuper product.

许多基金在收到坏消息后忙于改善或合并。

关闭、合并和合作

Asgard员工养老选项在成员转入BT养老时有效关闭。

BOC Super已与Equip合并，LUCRF Super已承诺与AustralianSuper合并，VISSF正在与Aware Super合并。

ACSRF曾试图与NGS进行合并谈判，但谈判已破裂，EISS Super与TWUSUPER的合并计划也未能实现。

Maritime Super还与Hostplus达成了战略合作伙伴关系，Hostplus是一家顶级运营商。

因此，或许这些无用基金成员表面上的冷漠实际上是一种精明的观察，即考虑到他们在恐慌之后采取的行动，他们的基金从现在起可能会表现得更好。

让我们希望如此。

研究显示了脱离的程度

行业养老基金NGS super的最新研究显示，关于Z一代想从养老基金中得到什么，以及他们对储蓄和投资的态度，有一些有趣的发现。

不出所料，研究显示，疫情鼓励了73%的Z一代参与者增加储蓄，31%的人表示，疫情促使他们探索股票或加密货币等投资选择，三分之一的人现在热衷于寻求如何投资的建议。

最令人惊讶的是，他们仍然对自己的退休金不感兴趣，而退休金实际上代表着他们的兴趣已经被唤醒的那种投资机会。

“不在乎”哪个公司

惊人的是，41%的人说他们不在乎自己的上司是谁，只有15%的人想为自己的退休储蓄投资更多。

也许他们目前的状况和退休之间的巨大差距是一个难以克服的障碍。

NGS表示，调查结果显示，投资者的投资意愿与“养老股是最大的投资”这一认识之间存在脱节。

NGS首席执行官Laura Wright表示:“疫情让Z一代渴望获得更多的金融建议和投资选择，但他们寻求的是短期满足感。”

她说:“我们越来越多地看到，这一代人根据社交媒体上的有限信息做出投资决定。”

这是Z一代的关键时刻

“Z一代正在大批进入职场，我们正面临一个关键时刻，教育和接触Z一代，了解他们的养老能力，帮助他们建立一个更经济安全和可持续的未来。

“我们的Z一代员工专注于短期投资而不是他们的养老投资，这可能并不奇怪，但他们可能会为自己的未来牺牲多少。”在年轻人的投资工具中，养老金是一个非常强大的工具，但它却被忽视了。”

孩子们确实听父母的话

研究还发现了其他一些有趣的结果，56%的受访者认为父母提供的免费理财建议是最受欢迎的信息来源，其次是朋友，占36%。

“影响者”(金融影响者)是第五大最受依赖的金融建议来源，四分之一的z一代主要从YouTube(59.9%)和Instagram(55.6%)获取信息。

这就解释了为什么澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)加大了对有影响力人士的执法力度，并反对网上的“倾销和倾销”活动。

免费的理财建议可能就是答案

也许最大的脱节之一——也是有可能让拥有退休金的年轻工人重新参与的一个问题——是近 60% 的 Z 世代根本不知道他们可以从他们的基金中获得免费的财务建议。

努力与年轻成员互动并帮助满足他们对更多投资知识的渴望的基金可以获得一些额外的参与度和忠诚度作为奖励。

由于在一个垃圾基金和一个好基金之间的差异以一生中数十万美元来衡量，超级基金的早期财务规划课程有可能成为年轻工人和投资者度过的最佳时间 .