澳劳动力短缺致平庸者升管理层愈发普遍

由于雇主难以找到合适的人选,尽管内部候选人缺乏技能,但他们升职到管理岗的现象正越来越普遍。

管理咨询公司ASPL的首席执行官Kris Grant说:“由于疫情的影响,缺乏管理能力的大多数行业都面临着挑战,员工在晋升到领导职位时没有基本的管理技能。”

她认为,没有单一的解决方案,但确定具有领导潜力的员工,然后对他们进行适当的教育和培训,应该作为一项可行的措施。

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她表示:“雇主需要关注员工价值主张,这包括培训内部员工,让他们胜任管理岗位。”

尽管技能短缺阻碍了澳洲生产率的提高,并阻碍了企业的扩张,但Grant表示,受影响最严重的行业包括政府、银行、科技、金融服务、保险和医疗。

Edith Cowan University管理学副教授Ben Farr-Wharton表示,整个经济体中技能短缺的程度,正在改变招聘和晋升做法。

“由于对劳动力的需求如此旺盛,就业条件明显下降。问题在好转之前会变得更糟,”Wharton说。

有趣的是,他认为,与经合组织相比,澳大利亚的研究生领导力培训比例较低。

他表示:“这一直是导致劳动生产率得分相对处于‘中等水平’的原因之一。”

联邦教育部的数据显示,在过去20年里,澳洲国内管理和商业研究生课程的入学人数基本保持不变,没有跟上人口增长的步伐。

他表示:“从本质上讲,我们培养的高技能、合格的中层管理人员和领导远远不够,无法提高生产率。”

招聘公司Robert Half的主管Nicole Gorton表示,雇主需要投资必要的培训,让新上任的经理们跟上形势。

她说:“领导力是一种后天习得的技能,而不是天生的技能。管理培训是弥合长期技能差距的重要组成部分,同时在整个组织中建立强大的管理者和领导者管道。”

“在内部提拔高潜力员工担任管理职位,并投资于他们的培训,可以打造出一个更忠诚、更敬业的管理者,他已经具备了至关重要的技术和公司知识,这将补充他们领导技能的发展。”

Robert Half最近对澳大利亚雇主进行的一项调查显示,每两位商界领袖中只有一位定期获得提高其管理和领导技能的机会。

报告还发现,44%的人偶尔接受培训,而2%至5%的人很少或根本没有接受雇主的领导力培训。

悉尼科技大学的 Helen Spiropoulos 表示,MBA 是国际公认的学位,可以“打开通往大量工作机会和领导职位的大门,并增加收入潜力”。

 

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