校长百万年薪薪酬应设上限 跨党调查促进高校治理透明

一份国会调查报告对澳洲高等教育机构的运营状况提出严厉批评，并建议年薪百万的大学副校长薪酬应接受独立审查并设上限。

这个由参议员组成的跨党派调查团要求大学公开理事会会议记录、咨询费用明细，建立并定期更新「利益冲突」登记册。

这些建议于近期中期报告中提出，此前澳洲多所大学发生多起争议事件。

最近，悉尼科技大学因计画关闭多个课程并裁减教职员工而引发强烈反弹，而同时该校副校长等高管买2万商务舱机票内幕曝光。

澳洲国立大学的动荡导致校长本月辞职，教职员工的核心关切在于她执掌校务期间未披露在英特尔公司担任有偿职务，校长毕雪（Julie Bishop）也被爆2024年花15万差旅，而与此同时校方却因赤字裁员重组。

联邦教育部长祁尔（Jason Clare）称下月会议将讨论该报告及大学治理专家委员会的建议，他表示有人认为大学治理不存在挑战，那简直是什么都不懂。

发起此次调查的工党参议员谢尔顿（Tony Sheldon）称，调查组听到的管理层与师生证词分歧尖锐，高管称治理体系完善，而利益相关方则称结构性混乱。

调查不仅发现体系裂痕，还揭露了高校高层普遍存在的不受审查、腐败失败却获丰厚回报的文化。

澳洲校长高薪也成为报告焦点。

根据薪酬证据显示，2023年21位澳洲大学校长年薪超百万，多所大学13名以上高管薪酬高于所在州州长薪酬。

委员会建议联邦政府与各方合作建立高管薪酬分级框架设上限，大学理事会保留确定薪酬责任，此举将与提升透明度措施及确保多方代表性的新规同步实施。

八大名校联盟（Group of Eight）在声明中表示支持建立公众信任的透明机制。

声明强调大学既非企业实体，亦非政府部门。它们是肩负独特使命的复杂机构，其治理机制必须体现这种复杂性，而非简化为合规清单。

全国高等教育工会对此项建议也表示支持。

该工会主席巴恩斯博士指出，这些措施获得议会跨党派参议员支持的事实，表明大学治理改革刻不容缓且超越党派政治。