昆州教师严重短缺 教师表示给再多的钱也无法吸引他们回来

佩吉·伦德尔(Paige Rundle)从她热爱的职业中休了很长时间的假,但她承认,她不太可能回到全职教师的岗位上。

由于师资短缺的加剧,数千名澳洲注册教师选择不重返课堂,伦德尔就是其中之一。 但她表示,这不是因为钱。

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她说:“薪资不算低,他们把教学从我们手中夺走了,他们必须给予教师真正的教学自由。”

伦德尔正在研究出版业,并在考虑转行,但她承认,教书永远是她的本职。 她说:“我开始教骑马了,因为可以让我‘过个瘾’, 因为同样的快乐在教室里已经不复存在了。“

教师短缺并不是昆州独有的问题。模型显示,未来三年,全澳对中学教师的需求将超过毕业人数。

一项全澳性行动计划预计将于12月通过,以招聘和留住更多的教师,并讨论为更有经验的教师提供更好的薪酬。

老师们现在被期望做很多教育孩子的工作,这使得教室成为一个没有吸引力的工作环境。

父母的行动 昆州教育厅长Grace Grace试图向家长们保证,教师短缺不会影响学生的NAPLAN成绩。

她说:“格拉坦学院为昆州的学生成绩增长颁了一颗金星,我们对此感到非常自豪。我们为教师在昆州地区和偏远地区教书提供了额外的激励措施,所以希望这能真正增加教师人数。”

家长们担心短缺的长期后果以及对孩子的教育和未来的影响。 P&C昆州首席执行官斯科特·怀斯曼(Scott Wiseman)表示,父母关心的是确保孩子在学校得到适当的监督。

关键的角色 昆州教师工会副主席利亚·奥尔森(Leah Olsson)表示,我们需要在饭桌上讨论教师对社会的价值。

他说:“我们需要为公立学校提供资源,我们需要尊重他们在社区中发挥的关键作用。还需要更好的激励措施,如付费航班,以吸引教师到昆州郊区和农村地区。”

回到围场,伦德尔女士在马术学校享受着更多纯粹的教学时光。 她说:“芬兰教育排名第一是有原因的。他们重视教师的作用。”

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