新州警察接受历史性薪酬协议

新州警察投票以压倒性多数接受了工党政府历史性的四年薪酬协议，这一协议旨在通过提供具有竞争力的薪酬来吸引和留住警察，这也是首次以薪酬吸引警察留下，而非促使其离职的协议。

这一改革性协议包括一次性支付以及改善津贴和薪酬结构，通过工党政府的互利谈判框架完成，取代了前自由国家党政府饱受诟病的工资上限政策，该政策导致警察人数和收入减少。

投票于2024年11月18日周一开启，仅仅进行了一周，已有70%的协会成员参与投票，创下此类投票历史新高。

新警察协会（PANSW）宣布，96%的投票支持接受这一协议，充分肯定了政府提出的薪酬方案。

薪资增幅由改革警察蓝带保险（PBRI）计划提供资金支持，该计划将转为政府所有，减少私人保险公司利润，将更多资金返还给一线警察。

警察协会成员接受的协议包括：

非委任警察的基本薪资四年内增加19%，加上额外津贴；见习警察晋升至资深警察最高级别的时间由16年缩短至10年；合并资深警察、警长和督察的薪资等级，消除重叠并加快现有警员晋升；

改善更新津贴和全职等效（FTE）模式，允许警察选择兼职或工作共享，减少因无法承担全职负荷而离职的情况；一次性支付5,400澳元的领导力留任奖金，奖励完成支持和康复受伤警员的领导与福祉培训计划的资深警察。

根据新协议，见习警察的起薪将从81,517元增至84,777澳元，到2027年进一步增至97,206澳元。资深警察一级的薪资将从101,516澳元增至105,577澳元，到2027年进一步增至121,054澳元。

政府的其他支持措施包括：废除工资上限；设立支付学生学习成为警察的历史性新计划，申请数量比前一年激增55%；推出两项针对有经验的警察和地区招聘的新计划，作为长期解决一线工人招聘和留任危机计划的一部分。

根据新州政府的招聘计划，2025年将有超过1,000名新警员加入警队。

新州工业关系厅长柯蒂斯（Sophie Cotsis）说，这份为期四年的薪酬协议肯定并回报了警察的努力。我们受命维选民解决基本服务招聘与留任危机，这正是我们的目标。 」

警察与反恐厅长卡特利（Yasmin Catley）说，我为我们警察的这一历史性突破感到自豪和高兴，这是近一年来艰苦谈判的成果。我向新警察协会的领导层致敬，他们是强硬的谈判者，努力为会员争取最大利益，这是十年来对警察工资的代际性改革，将吸引大量新警员，并促使有经验的警察留任，警队终于开始真正重视他们的服务和独特经验。