研究发现在下班断联规则引入的12个月以来，过半雇主被雇员行驶过这样的权利。
一年前雇员们获得法律保护，除开不合理情况外，在工作小时之外可不用监测、阅读或回应雇主。
根据找工中介Robert Half.，从那时起有56%受访雇主报告有想要行使锻炼权的雇员提出正式投诉，而有15%报告有非正式的反馈或评论。
Robert Half 委托对各种规模、公立和私立的金融和会计、IT以及人力资源业的500个招聘经理进行调查。
中小企业比大型企业受到这样的投诉或关切多11%。
西澳有78%的雇主更易受到员工的正式投诉，昆州62%，新州43%，维州42%。
Robert Half 董事 Nicole Gorton 说公司文化和地方产业动态在法规如何执行中起到重要作用。
调查发现93%的雇主引入了至少一条措施保护员工的断联权。
由于这项立法，59%的雇主 表示员工对下班后沟通的态度已经发生了变化。更进一步的是，77% 的雇主 注意到员工的身心健康和工作与生活平衡有所改善。
断联法2024年2月通过，同年8月开始生效。
符合条件的员工在合理情况下，可 拒绝参与下班后的沟通，而无需担心受到处分或报复。
如果雇主侵犯了这一权利，在员工的请求被拒绝且内部调解无效的情况下，雇主可能会被罚款最高18000澳元。
就业部长Murray Watt说以前“下班打卡”意味着可以把时间留给自己或家人，但如今科技已经 扭曲了这一定义。
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