据称因投诉被“调离”：CBRE 经理提起诉讼

【配图｜Phil Rowland，CBRE 澳新区首席执行官。摄影：Renee Nowytarger】

CBRE 表示对不当行为“零容忍”，此前有报道指这家商业地产中介正面临一名去年突然离职的高级经理向联邦法院提起的申诉。

这家在纽约上市的 CBRE Group 的澳大利亚业务称，将在法庭上抗辩本月早些时候由 Damian Frazzica 提交的诉求。Frazzica 为公司亚太区咨询与交易服务部门的高级经理。

CBRE 女发言人表示：“我们认为 Frazzica 先生的主张并无依据，我们将于适当的法律场合处理此事。”

公司未就该申诉作进一步评论。此事的披露发生在竞争对手 JLL 因高管被指性骚扰及处理不当，于上月解雇其澳大拉西亚区 CEO Dan Kernaghan 之后不久。

就 CBRE 而言，该问题似为一宗职场纠纷。据称，Frazzica 曾就前全国零售租赁负责人 Leif Olson 提出投诉；Olson 已于去年 10 月辞职，并受保密协议约束。

Olson 未能及时置评。Frazzica 表示目前不便详述，但确认已提交申请。

据称，任职 17 年 的 Olson 曾接受人力资源调查并受到纪律处分。尽管 Frazzica 名义上仍为公司员工，他声称在提出投诉后 CBRE 对其采取了不利行动。

Frazzica 的法律行动仅将 CBRE 列为被告，但据悉尚未公开的起诉状可能点名该集团多位高管，包括 CEO Phil Rowland 与首席运营官 Lisa Cooper。

法院尚未公开相关文件；据称 CBRE 正考虑在提交抗辩状前，申请对 Frazzica 的起诉状实施保密/封存。

CBRE 就个案拒绝置评，但表示其整治不当行为的举措包括强制性培训以及要求员工重申遵守公司行为准则。

“我们提供多种渠道报告不当行为，并为遭遇不当行为者提供协助。”CBRE 称。
“当收到严重不当行为指控时，由全职资深调查员领导的 Trust 职能会展开独立且彻底的调查；一经查证属实，我们会依照公司政策与价值观采取相应处分。”

另一方面，今年 6 月，CBRE 表示将收购本地中介 Burgess Rawson，以借力其高净值投资者网络。Burgess Rawson 主要服务中小型私人及富裕投资者，年成交额约 16 亿澳元。