担心未来职业生涯不安全 澳更多年轻人不再轻易跳槽

2025 年的澳洲职场出现「job hugging」新趋势，年轻世代，特别是Gen Z（1997 — 2012 年出生者）更愿意牢牢维持现有职位，不轻易跳槽。这一现象也反映出，年轻职场人对职场未来的不安与对稳定收入的渴望。

专家表示，由于担心生活成本危机导致收入损失，现在更多员工选择坚持现有职位，而不是四处寻找更好的机会。

尽管「job hugging」在澳洲尚未像美国那样普及，但已有迹象显示越来越年轻员工倾向保守选择。

人力资源公司Randstad 专才解决方案总监杰克布斯说，澳洲Gen Z 正从追求灵活转向重视「就业安全」与「技能发展」，人们希望确保自己目前的职位稳定，技能仍然适用，并且不会被抛在后面，现在的就业市场关注的是韧性、职业寿命和面向未来的能力。

招聘网站SEEK报告显示职缺减少约4.8%，而每个职缺的申请人数显著上升，呈现激烈竞争局面。

咨询公司分析说，虽然过去员工习惯频繁跳槽追求升迁与加薪，但如今「job hugging」让自愿离职率已经接近10年来最低点，就业市场呈现明显停滞趋势。

在全球政治波动与经济不安大环境下，加上AI 技术迅速普及，让更多澳洲年轻人对未来职涯有不安全感，许多从事容易被AI 取代领域工作的额人，更愿意选择留在目前稳定岗位。过去，人们通过跳槽到机会更多、灵活性更高、薪酬更高的职位，而在现在竞争激烈及职缺短缺的环境下，跳槽可能不再能带来可观薪资提升，年轻人面对高额学生贷款与生活成本，对稳定现金流的依赖显著，而对职涯的焦虑心理，使他们宁可「留」不动，也不愿冒险转职。

另外，更多年轻人也不再只追求升迁与薪资，而是更倾向寻求平衡。 Robert Walters调查发现，52%的Z世代不愿担任中阶管理职位，16%明确拒绝，认为那是「压力高、报酬低」的选项。