多家农场被查出存在违规 移民等弱势工人屡被剥削

为确保工人获得正确的薪水,公平工作监察专员展开持续突击行动,全国数十家农场企业被发现违规。

此前,公平工作委员会FWC裁定,按照4月下旬生效的采摘业薪酬规定,按件采摘水果的工人必须获得最低工资保障。

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自去年12月以来,FWC在新州北部的Coffs Harbour和Grafton、南澳的Riverland地区、昆州的Wide Bay和Moreton Bay以及维州西北部的近200个农场和果园进行了检查,重点关注非法低薪、记录保存和工资单违规等行为。

公平工作监察专员帕克说,两年内,机构将15个热点地区的雇主作为战略目标,在这些地区发现存在违规高风险,采摘行业雇用了许多移民等弱势工人,这些人他们可能不知道自己的权利或不愿意发言。

去年12月在对新州北部的Coffs Harbour和Grafton的33家农场企业进行了检查,发现其中有20家不遵守工作场所法律,主要问题是违反记录规规定,没有按要求记录和保存员工的工作时间、身份信息和薪酬等。有11家企业被发现违反了记录保存和工资单义务,检查人员开出总额近2万澳元的罚款。

2月和7月,检查人员对南澳Riverland地区的32家企业进行了检查,截止目前,已经发出了7份价值13764澳元的侵权通知,其余调查仍在进行中。

针对Wide Bay和Moreton Bay以及维州西北部农场的调查仍在继续,迄今为止,已经检查了该地区120多个农场。

帕克说,公平工作将在今年和整个2023年继续进行现场检查。

公平工作监察员还负责监控太平洋-澳洲劳工流动PALM计划下的薪水和权利执行情况,该计划今年合并了太平洋劳工计画PLS和季节工人计划SWP。

过去两年,针对41名获准参与该计划的雇主展开调查,最终发出了6份合规通知单,为528名工人追回了78303澳元。

全国农民联合会NFF主席西姆森表示,看到如此大比例的企业未能达到法律标准,让人失望和不安,大部分农民都想做正确的事,但就业法的复杂性往往成为阻碍。农业部门依赖海外工人,现在存在严重用工短缺问题,如果想吸引更多的工人,就需要认真考虑合规问题。机构呼吁加大处罚力度,打击故意做错事的企业。

西姆森表示,在上周的就业和技能峰会上,讨论了非法薪酬和不正确的记录的问题。作为政府新的农业劳动力问题三方工作组的一部分,NFF致力于解决这些问题。

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