圣诞节临时工争夺战已经开启! 澳洲多家零售商已经开始招聘

据《悉尼晨锋报》报道,澳洲零售商预测今年圣诞节临时工的竞争会非常激烈。

在员工短缺问题非常严重的当下,很多零售商已经开始计划招聘季节性员工了。

当地商家都对这个圣诞季持很乐观的态度,他们认为购物者在今年剩下来的时间保持强劲的消费势头。

雇主表示,他们虽然对今年的圣诞季非常乐观,但已经做好更加努力争夺员工的准备,在圣诞节和新年即将到来之际,零售业、餐饮业、旅游业和物流行业都要招聘临时员工。

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澳洲邮政老板Paul Graham表示,他们已经提前两个月开始招聘季节性员工,并表示集团将与大型超市及其他交通供应商一起竞争已经减少的应聘者。

“就招聘而言,这是我记忆中最艰难的一年,我们正在竭尽全力。” 实体店老板们表示,他们正在向潜在员工推广公司品牌,确保在高峰季有足够多的优质员工。

珠宝零售商Michael Hill将开启圣诞节招聘活动,在澳洲、新西兰和加拿大招聘1200人。

执行长Daniel Bracken说:“招聘优质有才干的人比以往任何时候都更加困难。门店的控制岗位更多了,轮班也面临比以往更多的挑战。我们希望Michael Hill的品牌效应以及与Michael Hill共同成长的旅程成为招聘的关键。”

David Jones执行长Scott Fyfe表示,商店预测,招聘优质员工会变得更加困难,但希望公司的品牌和声誉能在招聘时有一些优势。

“这对我们来说是一种挑战,但这个品牌可以吸引一些很棒的人。”

对季节性临时工依赖性不太强的其他零售商也在密切关注劳动力市场情况。

打折服装和家居零售商Best & Less老板表示,疫情期间员工轮换非常频繁,而在圣诞节即将到来之际,公司的的重点是稳定现有的工作人员。“如果我们能保持员工稳定,就不需要招聘很多人。”

但他也注意到,员工短缺将在圣诞节前影响到很多行业。

电子产品零售商Harvey Norman则主要依赖全职和兼职员工,以维持门店运营,在夏季之前也不用像其他零售商一样招聘很多季节性员工。

主席Gerry Harvey表示,对零售等行业来说,招到员工是最大的挑战。

“所有人说的都是一样的,‘我需要员工’。”

本周三,澳洲零售商协会在周四举行就业及技能峰会之前列出了优先考虑的事项清单,其中包括增加技术移民以填补零售岗位。

协会还提出,澳洲应提出最低工作年龄,建议13岁至15岁青少年可以在确保教育不受影响的情况下开始担任临时工。

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