四分之一澳洲岗位有被高度自动化的风险

因为机器人流程、聊天机器人和人工智能模型正在接管过去由人类完成的任务，四分之一的澳大利亚工作岗位正面临高度自动化的风险。

据最新研究，仅人工智能一项，到2030年就可能改变多达150 万个岗位，零售、金融和媒体等行业已是受影响最严重的领域之一。

Peason的研究显示澳大利亚的工作性质正在发生变化，而由于技能差距不断扩大，澳人难以跟上这一趋势，这种差距甚至可能很快演变成“技能鸿沟”。

如果员工现在不开始提升技能，他们可能会承受经济损失。

目前员工的能力并不总是与雇主的需求相匹配，随着更多行业采用人工智能和自动化，这种情况可能会进一步恶化。

能够适应并重新学习以与人工智能和自动化协作的员工将会取得成功。

而无法适应的人则可能面临困难，因为他们现有的技能无法满足新雇主的需求。

无论是由于被迫离职还是自动化带来的冲击，这种技能差距已经使澳人在从教育过渡到工作，或在换工作时面临挑战。

这种缓慢的过渡对个人造成的影响包括收入损失、就业不稳定以及幸福感下降。

这对澳洲经济也会产生巨大影响，每年的损失可高达1040亿。

如果澳人不能适应新的工作方式的话，这些影响将会更为恶化。

这就是为什么现在就开始为自己的职业“未来保驾护航”如此重要的原因。

Peason的报告建议，最好的方法是优先提升技能并“学会学习”，同时摆脱过时的线性职业路径。

能够学会适应职业变化并有效重新技能的员工不太可能受到自动化和人工智能的负面影响。

他们在两年内的工资增长可能达到 12%，同时通过缩短员工在不同岗位之间的过渡时间，也能推动经济发展。

雇主应优先为员工提供技能提升的机会 – 无论是在职培训还是外部教育 – 以让他们能更好地应对工作性质的变化。

未来几年最受需求的技能将包括协作能力、以客户为中心的能力，以及文化和社会智能。

过去那种一次性教育就能让员工开启并坚持终身职业生涯的时代已经过去。

取而代之的是澳人需要接受职业转型，而不仅仅沿着传统的上大学然后沿着线性职业阶梯攀升的路径发展。