前言
上周二出炉的联邦新财年预算案，可能会令许多家有“神兽”父母们拍手叫好——澳洲带薪育儿假不仅门槛降低，而且时长增加，新爸妈将能获得总共长达20周的带薪育儿假。再加上之前的幼托补助调涨，据统计，新预算案总共砸了20亿来改善澳洲女性的安全、健康和经济保障。
澳洲女性，尤其是宝妈们，被公认是新财年预算案的最大赢家之一！
今天，就借着预算案的东风来给澳洲的全职宝妈们算一笔经济账。
全职妈妈=吃软饭？
说起全职妈妈这个话题，不少华人宝妈可能都要掬一把辛酸泪。
前年二宝出生后，笔者也在家做了近两年的全职妈妈。尤其是二宝刚出生的第一年，简直就是昼夜颠倒，全年007，不知整觉为何物！更别提二宝还没安顿好，还要跟大宝斗智斗勇，上一秒被娃气死，下一秒还要强迫自己活过来。
至于各种家务活、接送娃上下学和兴趣班……那是一周七天、全年无休的日常，全靠一口仙气吊着！
不堪回首！不堪回首！
更糟心的是，每天忙得脚打后脑勺，却看起来好似什么都没做，因为没有为家庭赚到一分钱！
前几天，瞄了一眼母上大人追的狗血剧《我们的婚姻》。白百合演的女主问自己的丈夫：“要是当年让你留在家里，我出去工作，你愿意吗？”老公毫不犹豫地回答：“愿意啊，吃软饭多容易啊。”
听听，全职妈妈就等同于吃软饭！
现实中，全职妈妈经常被人，包括伴侣，问到的一个问题是“你在家都干嘛了？”言下之意，是觉得她没做什么！
更更糟心的是，全职妈妈因为自己没有工作所以没有底气，说话也不硬气。剧中有一金句：“人之常情就是吃人嘴短，拿人手软，自己没收入，只能伸手要钱，这就是全职妈妈的痛点。”
电视剧虽然有些夸张，但是全职妈妈的确被公认为世界上“风险最高的职业”——社会总是在明里暗里从经济层面上“惩罚”那些把经历更多放在育儿和照顾家庭上的人！
给家务劳动算笔账
是时候给全职宝妈们正正名了！让我们来好好算一笔经济账。
先讲一个小段子。
一位男士发现自己雇来的保姆不仅勤劳、贤惠，而且非常可爱，于是便娶她为妻。此前，他需要给保姆从事的买菜做饭、清扫以及照顾老人等劳动支付薪水。
然而，当娶保姆为妻后，尽管她从事同样的劳动，可因为雇佣关系不复存在，男士不需要再向她支付薪酬，从此她的一切劳动都成了免费为家庭奉献。
然而，这能够否认变换身份前后女方的劳动价值吗？显然不能！
再来数数一位全职妈妈充当了多少职业角色——厨师（烹饪一日三餐）、采购员（买菜和各种日常用品）、清洁人员（洗衣服、打扫房间）、保育员（照顾孩子）、司机（接送孩子上下学）、全科家庭教师（陪娃写作业）……真是身兼数职，全年无休，天天加班！
根据著名市场调研公司Welch的调查研究，一位全职妈妈的平均工作量相当于2.5份全职工作，如果折合成薪酬，超过了16万刀！
通俗地讲，我们可以算算，请一个保姆多少钱一个月？请一个做饭钟点工多少钱一个月？请一个家庭保洁员多少钱一个月？请一个家庭教师多少钱一个月……
从会计学角度看，家庭的真正资产是总收入减去总支出，全职妈妈通过身兼数职的辛勤劳动大幅拉低了家庭支出成本，从而大大改善了家庭的经济状况。
难道，节省下来的钱就不是钱吗？
并且，全职妈妈们承担了“后勤”工作，让伴侣可以更多投入工作，获得更多金钱和社会认可，这难道不是提升了家庭的社会竞争力和总财富吗？
更何况全职宝妈们承担的生儿育女的重要任务，从经济学上来讲，是对劳动力的生产和再生产，宝妈们每天都在从事着需要付出体力、脑力和情感劳动的“工作”。
吊诡的是，孩子通常被视作一个国家的未来，而那些为国家培养了未来劳动者的人，自身的劳动价值不仅得不到应有的报偿，还常常被轻视和贬低。
澳洲全职宝妈压力大吗
说回到澳洲。前段时间有澳媒报道，一位澳洲全职宝妈时常遇到对她指手划脚的人，言语中对她全职宝妈的身份充满鄙视。这让她无比气愤地反问：照顾小孩、洗衣做饭……就不是工作？
可见，在澳洲做一个全职妈妈也会遭遇不少困境。
不过，从全世界范围来看，澳洲全职宝妈仍然要比许多国家的宝妈们幸福地多。
笔者刚来澳洲留学时听到过一个八卦，某大学语言中心的主任靠着离了两次婚成功地变身为富婆！还有人戏谑给澳洲人的地位从高到低排了个序：孩子、女人、宠物、男人。
的确，澳洲从法律上更倾向于保护女性和弱势群体。比如，我们来看看，澳洲人离婚时怎么分财产。具体来讲，会考虑四个方面的因素：
- 双方总资产
- 各方对资产做了哪些贡献（包括财产性贡献和非财产性贡献）
- 将来获得收入的能力
- 一方是否遭遇了特殊情况（如疾病、失业）对财务需求更高
显然，后面三条都充分考虑到了全职主妇/夫的需求和权益。澳洲法律充分认可一方作为家庭主妇/夫对整个家庭的贡献，在大多数情况下，配偶一方作为家庭主妇/夫所做的贡献被视为与另一方全职工作对家庭所做的贡献相等。
澳洲政府和社会也比较尊重和认可家务劳动的价值。笔者的一位邻居，自从有了娃之后就一直是全职妈妈，疫情前，她先生收入丰厚。谁知她刚生下二娃就赶上了疫情，先生也失业了。
所幸，先生申请到了JobKeeper，她也申请到Parents payment（育儿金），再加上家庭税收福利（牛奶金），一家人也算是衣食无忧。她很高兴地跟笔者讲，她在家从事家务劳动和养儿育女，也能从Centrelink领到工资！
西方没有让老人带孙辈的传统，在澳洲，孩子出生后，妈妈暂别职场在家带几年孩子的现象，十分普遍。并且从家庭经济状况来讲，全职妈妈也是性价比较高的选择，毕竟澳洲的托儿费用可不低。
此外，澳洲社会环境宽松，价值观非常多元，大部分人还是很认可全职妈妈对家庭的付出的。
重返职场，难吗？
笔者的同学Grace，当年孩子出生后，老人没办法帮手，她不得不牺牲掉前途无量的高薪工作，回归家庭。Grace的父母从她上大学到出国留学，都很支持她，对她期望很高。但看到她有了孩子后放弃职业发展的黄金期成为家庭主妇，父母心里也颇为失望。
虽说陪伴孩子成长也很有成就感，但作为曾经职业女性，Grace还是更渴望从职场中获得自我认同和归属感。为了能顺利重返职场，Grace在带娃的间隙积极参加一些职业培训。对此，老公还颇有些不理解，认为家里并不缺她那份薪水，不如在家专心将孩子培养成才。
所幸， Grace在重返职场的过程中，从未有雇主询问过她的年龄、有没有小孩、未来是否打算再生育小孩等等问题，也从未有HR关注过她因为带孩子而脱节的几年。
相反，很多用人单位都会主动为她提供更灵活的工作形式。Grace很快便找到了一份满意的半职工作，既能照顾孩子，也能重启职业生涯。
其实，澳洲社会整体氛围都是鼓励女性回归职场的。从新财年预算案就可以看出，不管是延长产假、降低带薪产假门槛，还是完善托儿服务体系、提高托儿补助，种种措施都是鼓励女性在生儿育女后再就业。
最新的数据显示，今年2月份，澳洲失业率降至4%，创下2008年8月以来的新低。尤其是大量女性纷纷重返职场，女性失业率创纪录地降至3.8%，是近50年来的最低点！
结语
有经济学家曾说：“家庭提供的照料，对人类福祉至关重要，有偿经济中的生产力直接取决于它。”全职宝妈们的无薪劳动不管是对家庭，还是对整个社会，都产生了不应被低估的经济价值。
当然，做全职妈妈也好，做职场女性也好，都是个人选择，都有其价值，都应得到同等的尊重。
如果你是打拼的澳洲华人妈妈，如果你是为家庭牺牲太多的全职妈妈，让我们抱一下吧。
因为，你懂我，我也懂你。
一个拥抱，就能让我们热泪盈眶，互道一声，辛苦了。
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