四分之一的企业正在努力寻找员工，随着工人涌向医疗卫生部门，受重创的餐饮和酒店行业的职位比新冠疫情爆发前的水平少了50,000多个。
澳大利亚统计局（ABS）周四发布的一项调查发现，27%的企业难以找到合适的人选。五分之一的受访者表示，他们没有足够的员工，其中57%的受访者难以吸引到合适的人，几乎一半的受访者都在努力支付更多的招聘成本，19%的人在努力留住现有员工。
许多人阐述了由新冠疫情爆发引起的不确定性问题，包括国内和国际边境关闭，这等于阻断了澳大利亚定期从境外引进劳动力。
最近几个月失业率急剧下降，5月份达到了5.1%的水平，有报道称某些行业发工资的压力很大。
ABS行业统计负责人John Shepherd表示，许多行业都在努力寻找员工。
“企业报告称很难找到合适的酒店员工、销售人员、工程和科学专业人士以及司机。其他受欢迎的工作还包括建筑行业和商业专业人员，”他说。
ABS关于就业形态的独立数据为某些雇主面临的问题提供了一些见解。
过去一年中增幅最大的行业之一是住宿和餐饮服务行业，就业人数猛增36%，达到880,600个。但仍然比疫情爆发前的水平少了50,000多个职位，这表明这些减少的工人已经进入了其他行业。
采矿业的就业人数增加了18%，目前该行业雇用了创纪录的278,800人，占全国总劳动力的2.1%。
医疗和社会服务部门的就业人数达到创纪录的180万人，自疫情开始以来增加了112,400人，占就业人数的七分之一。
过去一年，教育（110 万）和专业服务（120 万）的就业数量也增加了10%以上。
尽管干旱已经结束，农业部门的就业人数仍减少了52,000人，即15%，降至 302,000人——这是自2017年初以来的最低水平。
澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）首席执行官Innes Willox表示，调查显示了澳大利亚技术工人短缺所造成的严重损害。
他说，虽然企业正试图重新培训现有工人，而且联邦政府已经扩大了签证持有人的工人权利，但在国际边界重新开放之前，这种情况不会得到解决。
“在我们开始更果断地开放国际边界之前，对返澳居民和新移民设置的障碍将加剧熟练工短缺的问题，并成为制约企业超越复苏和探索扩张机会的主要因素。”
联邦政府本周扩大了其技术移民计划下的适用职业数量，包括一般会计师、外部审计师和厨师。
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