劳动力紧缺雇主提供签约奖金 招聘网站SEEK报告工资涨4%

在竞争异常激烈的劳动力市场上,企业希望吸引员工,向新员工提供签约奖金的雇主数量出现了爆炸式增长。

自2019年以来,提到签约奖金的SEEK招聘广告数量激增,因为基数极低,而提供佣金或奖金的职位总数占比接近30%。

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SEEK经济学家考吉尔(Matt Cowgill )表示,这一调查结果与劳动力市场紧张的情况相一致,随着经济对加息和通胀压力的反应,劳动力市场紧张的情况有望缓解。

他解释说,与在雇佣合同期内提高工资不同,签约奖金提供的是一次性的涨薪。

考吉尔说,如果你认为现在的劳动力市场很火爆,但一年后可能就不会那么火爆了,那么作为雇主,你可能会做出这样的反应。

25日,SEEK发布了月度公示工资指数,显示在截至2022年10月的一年中,公示工资增长了4%

这一显著上升在很大程度上是去年这个时候就业市场疲软的结果,原因是澳洲最大的几个州实行封锁。

事实上,过去几个月,制造业月度增速一直在横向徘徊,平均在0.4%左右。

考吉尔表示,对于那些担心工资价格螺旋上升的人来说,这是一种安慰,因为不断飙升的通胀并不会转化为公布的工资上涨。

该指标还显示,就业市场的低端出现了繁荣,10月份收入最低的工人的工资同比增长4.8%。

考吉尔表示,公平工作委员会最低工资和奖金的裁定,很可能助长了这一上升的读数。

他补充称,中等收入阶层的增长可能更为缓慢,因为他们最有可能被集体协议覆盖。这些标准对就业市场波动的反应往往较慢,因为它们通常每两三年就会重新协商一次。

在其他方面,NAB的在线销售指标按月回升至正区间。

但在2021年封锁导致网上购物飙升后,该指标同比继续收缩。

10月份,澳洲网络零售额指数上升2.2%,此前该指数在今年大部分时间都有所放缓。

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