今年加薪超过3%了吗?多数澳人的实际收入仍在倒退!

澳洲员工的实际收入仍在倒退,最新的工作场所协议显示,尽管通胀飙升,但典型的工资涨幅仅为3%。

The Sunday Age和Sun Herald对本周提交给公平工作委员会的72份集体协议(collective agreement)进行了分析,发现只有两份协议的薪资涨幅高于最新的年度消费者价格指数(CPI) 5.1%。这些协议涉及煤矿、建筑、地方政府、养老院和幼托等行业的员工。

尽管澳储行(RBA)、多数行业组织和一些经济学家已就工资快速上涨以满足商品和服务成本急剧上升的风险发出警告,但这种担忧尚未在工资大幅上涨中得到反映。

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分析显示,在达成集体协议的第一年,薪资涨幅中值为3%,而在仓库和建筑等工会化程度更高的行业,薪资涨幅更为强劲。

总体而言,本周提交的协议中,有三分之一的加薪幅度达到或超过4%,而在非工会协议中,加薪2%或更低的情况很常见。

澳储行行长罗伊(Philip Lowe)最近警告称,如果工资增长过快以赶上通胀水平,可能会导致失业率上升。该行预计,今年晚些时候,通胀率将达到7%。他希望整个经济领域的工资涨幅最高达到3.5%。

罗伊表示,“短期内,劳动力市场某些领域的增幅可能会超过这一水平。但如果工资增幅在4%-5%变得更普遍的话……到那时,将更难把通胀率恢复到2.5%。”

对本周提交的工作场所协议的分析显示,基本时薪平均增长约3.3%(其中有一些非常高的工资结果)。在今年3月份季度,律政部的研究显示,在其分析的862份工作场所协议中,薪资涨幅为2.6%。

这些早先的协议是在通胀急剧上升之前达成的。本周提交的一些协议将加薪与CPI挂钩,或与最近的公平工作委员会决定挂钩,即将最低工资和行业薪酬提高4.6%至5.2%。

其中一份涉及Illawarra一家钢铁建筑公司的协议,第一年加薪10%,随后两年降至每年2%。

大约35%的澳洲员工的工资由集体协议确定,尽管这一比例在过去10年一直在下降。在此期间,有140万名额外员工的工资由工作场所行业薪酬设定的最低标准确定,而最低标准往往要低得多。

对工资增长的关注出现在阿尔巴尼斯政府9月初举行的“就业+技能”峰会之前,该峰会的重点是“稳定高薪工作”、提高生产率、移民以及女性同工同酬。

澳洲总工会(ACTU)秘书长麦克努斯(Sally McManus)表示,本周的峰会将不同于霍克政府1983年的峰会,因为现在的问题是薪资未能跟上利润的步伐。

她说,“我们可以看到工资没有变化,没有跟上生产率提高的步伐,也没有跟上企业的获利表现。我们最担心的显然是,繁荣没有被共享。”

澳洲商业委员会首席执行官韦斯科特(Jennifer Westacott)表示,“人们觉得自己倒退的原因是,他们的工资跟不上生活成本上升的脚步,而且远远低于不断上升的通胀水平。在霍克的时代,房价中值大约是平均工资的三倍,但现在几乎是八倍。”

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